Вакансия водитель вездехода - Работа 7 в Тюмени

— Наличие удостоверения на право тракториста-машиниста категорий С, D, Е, AII.



Условия:


— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.

—
Управление гусеничными, плавающими вездеходами различных марок с мощностью двигателя свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.) при движении по твердым дорогам, болотистой местности, снежной целине (по маршрутам, указанным в заявках).



—
Проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на линию, осуществление его сдачи и постановки на отведенное место по возвращении с линии.



—
Следить за техническим состоянием транспортного средства



—
Проведение ежедневного обслуживания перед выездом транспортного средства на линию, после возвращения с линии, а также при смене водителей на линии.



— знание основных технических характеристик и общее устройство автотранспортных средств; назначение, устройство, принцип действия, работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей, отнесенных к разным категориям транспортных средств, а также признаки, причины, способы определения и устранения неисправностей.

— Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

— Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);

— Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

— Программа добровольного медицинского страхования;

— Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;

— Программа санаторно-курортного лечения;

— Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

— Корпоративное обучение.